您好，在哺乳期间，您有权享受生育津贴。当单位发生主体变更时，可能会对您的生育津贴产生影响。这种情况下的解决方法可能包括。 联系社保部门。首先，建议您直接与当地的社保机构联系，了解是否确实存在政策变动或操作失误的情况。您可以提供相关证明材料（如工作合同、工资单等），以证明您在原单位的劳动关系和待遇情况。 沟通协商。如果您已经确认不存在错误操作，但仍然无法获得生育津贴，可以考虑通过与单位进行协商解决问题。向单位提出您的诉求，并说明您在此期间的工作表现和对公司的贡献。如果双方能够达成一致，那么您将有机会重新获得生育津贴。 寻求第三方介入。如果以上方式都无法解决问题，或者您认为对方态度过于强硬，可以考虑寻求第三方的帮助。这可能包括工会组织、劳动仲裁委员会或其他相关的社会服务机构。 提起诉讼。如果上述途径都未能解决问题，且您的权益受到损害，您也可以考虑提起劳动争议诉讼。在这种情况下，专业的法律帮助非常重要，以便有效地保护您的合法权益。 请记住，每个地区的具体规定可能有所不同，因此具体处理方案应根据您的具体情况而定。希望这些信息能帮到您！