排班时应考虑员工的工作能力、休息需求以及工作量等因素。如果一个员工在三班倒的情况下可以连续工作三天，那么安排他们进行这样的排班是合理的。 然而，在实践中，有些公司可能会采用不同的方法来平衡员工的休息和工作时间，例如通过轮班或弹性工作制度等。在这种情况下，公司需要确保所有的员工都能够在合理的时间内得到充分的休息，并且不会因过度劳累而导致健康问题或其他负面影响。 此外，公司还应该定期审查其排班政策，以确保它们符合劳动法的要求，并为员工提供公平的待遇。对于任何违反法律规定的情况，员工有权要求公司采取纠正措施，并可能寻求法律帮助。 总之，虽然三班倒的排班方式在某些情况下可能是可行的，但为了保护员工的利益，公司应该尽可能地避免这种做法，并采取其他更合适的排班方案。