您提到的情况涉及劳动争议和补偿问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者加班费，并在法定节假日安排劳动者休假。 关于您的情况，首先需要确认的是，如果存在工作期间的请假、调休等行为，应按照实际出勤时间计算工资。对于夜班补贴，是否已经约定过补贴的标准以及何时发放？如果没有明确约定，那么通常情况下，夜班补贴应在员工达到一定工作期限后才能获得。 其次，关于离职后的补偿问题，如果您认为自己被欺骗或者遭受不公平对待，可以采取以下措施。 与雇主协商解决。您可以直接向雇主提出异议并要求其提供合理的解释和赔偿。 向当地劳动监察部门投诉。如果您对公司的处理结果不满意，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们将调查并可能采取行动来保护您的权益。 提起劳动仲裁或诉讼。如果上述方式都无法解决问题，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维权。 请记住，在任何纠纷中，保持理性和沟通是非常重要的。希望这些信息能帮助到您。