在法律规定的情况下，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同。如果公司在未提前30天通知的情况下单方面解除合同，那么需要根据《劳动民法典》的规定，给予劳动者经济补偿金。 具体补偿金额的计算方式如下。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者实际工作年限为10年以下，则补偿标准为前12个月平均工资；若劳动者实际工作年限为10年以上，则补偿标准为前12个月平均工资的2倍。 请注意，上述补偿金额仅为参考值，并且具体数额会因地区差异和个人实际情况的不同而有所不同。建议您咨询专业的法律顾问或依据当地的具体法律法规进行详细咨询。