根据我国相关法律法规规定，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付未及时足额支付的工资。如果您认为您的权益受到了侵犯，建议您立即向当地劳动监察大队举报，或直接申请劳动仲裁。 在与单位协商解决的过程中，您可以考虑以下几点。 首先，明确双方之间的合同关系，并确保该合同是有效的。 在协商过程中，可以收集并保存相关的证据，如书面通知、电子邮件等，以证明您的权利和义务。 如果无法达成一致，可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。 请注意，在任何情况下，都应避免采取过激行为，以免造成不必要的纠纷和损失。