您的产假已经结束，您应该根据《劳动法》的规定享受产假期间的工资和福利待遇，并且如果您的劳动合同中有规定，则应当按照合同约定执行。 如果您在产假期间被要求调整工作岗位，您有权要求公司提供新的工作条件和薪资水平。此外，您还可以要求公司在产假结束后重新安排您的工作岗位。 然而，具体是否可以申请产假期间的工作调动以及如何处理需要具体情况分析。建议您与公司的HR部门沟通了解相关政策和程序，以确保自己的合法权益得到保护。同时，也可以考虑寻求法律帮助来维护自身的利益。