您好，根据我国劳动法的规定，如果您在工作中受伤并被认定为工伤，您有权要求雇主支付相应的医疗费用。虽然您的工作合同中未明确约定赔偿条款，但根据《中华人民共和国社会保险法》第38条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 因此，您可以向雇主索要停工留薪期内的工资和治疗期间的护理费用等补偿。同时，建议您尽快收集相关证据，如医疗发票、诊断证明等，并及时与雇主沟通协商解决赔偿事宜。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维权。