您好！根据劳动法相关规定，员工因旷工而被公司解除劳动合同的，通常情况下是需要支付经济补偿金的。经济补偿金的标准一般为每工作满一年支付一个月的工资。但需要注意的是，在某些特殊情况下，如员工因为严重违反规章制度导致被开除或辞退时，可能会按照《劳动民法典》的规定不需支付经济补偿金。 在您的案例中，如果公司以旷工为由解除与您的劳动合同，并且已经扣除了您上个月的工资，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿金。建议您先和公司的HR部门进行沟通，了解具体的解雇理由以及是否符合法律规定，以便更好地维护自己的权益。同时，如果您对处理结果不满，还可以考虑通过法律途径来解决。