首先，关于您与雇主之间的劳动关系，根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费等未足额支付的劳动报酬。如果您认为自己的工资被错误计算或者少发，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，也可以通过协商或调解解决争议。 其次，对于拖欠工资的问题，您可以向当地劳动监察大队举报，或者直接申请劳动仲裁。在处理此类案件时，劳动监察大队会依法调查并做出相应的处理决定。如果情况复杂，可能需要提起诉讼，由法院作出判决。 最后，建议您保留好所有相关的证据材料，包括但不限于工资条、考勤记录、合同文本、聊天记录等，以便于在必要时提供有力的证据支持您的主张。同时，了解相关法律法规和劳动权益保护措施，以维护自身的合法权益。