即使没有签订劳动合同，但如果您叔叔与公司之间存在事实劳动关系，他依然可以依法享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定不以劳动合同为前提，只要能证明存在劳动关系，就可以进行工伤认定。 首先，您需要收集证据证明您叔叔与公司之间的劳动关系，如工资支付记录、同事证言、工作牌等。其次，尽快向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。工伤认定后，根据工伤等级和相关法律规定，可以要求公司支付相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。 如果公司拒绝支付或赔偿不足，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在法律程序中，您可能需要聘请律师提供专业帮助。请注意保存所有相关证据，并在法定时效内采取行动。