根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系。用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得的工资。 关于离职，劳动者提出离职应提前通知用人单位，具体时间根据双方的约定或法律规定。如果没有明确约定，通常需要提前30天通知。但考虑到您的情况，如果因为小孩无人带而需要立即离职，可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以根据实际情况选择适当的法律途径维护自己的权益。 请注意，用人单位以不做满三个月不发工资为由拒绝支付工资是违法的。劳动者有权要求支付已工作期间的工资，无论工作时长。如果用人单位坚持不支付，您可以采取法律手段来保护自己的合法权益。