您好！针对您父亲的情况，首先需要明确的是，根据中国劳动法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，也应依法为劳动者缴纳社会保险。 要维权，您可以采取以下步骤： 1. **收集证据**：首先，需要收集您父亲在1999年至2008年间在该国企工作的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，证明您父亲与单位之间存在事实劳动关系。 2. **协商解决**：尝试与单位进行协商，要求单位补缴未缴纳的社会保险。在协商过程中，可以提出法律依据，明确指出单位的责任。 3. **劳动仲裁**：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交劳动仲裁申请书、身份证明、与单位存在劳动关系的证据材料等。 4. **法律援助**：如果需要，可以寻求法律援助或聘请律师，为您提供专业的法律服务和支持。 5. **注意时效**：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，尽快采取行动是非常重要的。 请注意，具体情况可能需要根据当地法律法规和具体情况进行调整，建议咨询专业律师获取更详细的法律意见。希望这些建议对您有所帮助。