首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，员工在工作期间受伤，如果属于工伤，用人单位应当承担相应的责任。员工隐瞒病情并不影响工伤认定，但可能影响赔偿金额的计算。 赔偿标准通常包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体金额需要根据实际损失和当地的相关标准来确定。如果员工要求的赔偿金额过高，你可以要求其提供相应的医疗证明和费用清单，以便合理计算赔偿金额。 如果通过司法途径解决，你需要准备以下材料： 1. 劳动合同：证明双方的劳动关系。 2. 工伤认定书：由劳动行政部门出具，证明员工的伤情属于工伤。 3. 医疗费用单据：证明员工实际发生的医疗费用。 4. 工资单：证明员工的工资水平，用于计算误工费。 5. 相关证人证言：如果有其他员工目击事故发生，可以提供证言。 同时，你也可以要求员工提供其隐瞒病情的证据，这可能对赔偿金额的计算产生影响。在司法程序中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，做出公正的判决。建议在处理此类问题时，咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保护。