您好，根据您提供的情况，虽然没有签订书面的劳动合同，但如果您与培训机构之间存在事实劳动关系，您依然享有劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，即使没有书面合同，您在离职时依然有权要求支付您应得的工资。 首先，您可以尝试与培训机构进行协商，说明您的离职原因，并要求支付您应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查并协助解决。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未结工资。 在进行这些步骤之前，建议您收集好与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证明、同事证言等，以证明您与培训机构之间的劳动关系及您的工作情况。这些证据在协商、投诉或仲裁过程中都可能用到。 请注意，劳动争议仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以维护自己的合法权益。