您好，根据您描述的情况，如果您的调动是由于领导的个人原因而非工作需要，且调动导致您无法正常履行工作职责，这可能涉及到对您合法权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在变更劳动者的工作岗位时，应与劳动者协商一致，且调动应基于生产经营的需要。如果调动导致您无法正常上班，且协商无果，您有权提出解除劳动合同。 在您解除劳动合同的情况下，如果是因为用人单位的原因导致您无法履行合同，您可能有权要求经济补偿。根据法律规定，经济补偿的计算方式通常是按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。您在公司工作六年，如果符合条件，应获得六个月工资的经济补偿。 建议您首先与公司进行沟通，尝试解决这一问题。如果协商无效，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，建议您收集相关证据，如调动通知、与领导的沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。