根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣。用人单位要求劳动者购买手机卡并指定购买地点，以此作为发放工资的条件，这种做法是不合理的，也违反了劳动者的合法权益。 首先，工资的支付应当是无条件的，劳动者提供了相应的劳动，用人单位就应当支付相应的报酬，不能附加任何不合理的条件。其次，用人单位指定购买手机卡的行为，可能涉及到强制消费，侵犯了劳动者的消费自由权。此外，如果因为不购买手机卡而不发工资，这属于克扣工资的行为，违反了劳动法的相关规定。 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求纠正用人单位的违法行为，并依法维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式，要求用人单位支付应得的工资。