根据中国现行《劳动合同法》的规定，孕妇在孕期、产期和哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得解除与孕妇的劳动合同，除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等情形。如果孕妇被公司单方面解雇，且没有合法理由，这属于违法解除劳动合同。 孕妇可以采取以下措施维护自己的权益： 1. 首先，与用人单位沟通，了解解雇的原因，尝试解决问题。 2. 如果沟通无效，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。 3. 准备并提交相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明用人单位的违法解除行为。 4. 如果仲裁结果不满意，可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。 重要的是，孕妇应尽快采取行动，因为劳动争议仲裁有时效性，通常为一年。在整个过程中，建议孕妇咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。