您好，面对这种情况，首先需要了解的是，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，您依然享有法律规定的劳动者权益。以下是一些建议： 1. **收集证据**：尽管您没有直接的证据，但您可以尝试收集其他形式的证据，比如工资支付记录、同事的证言、工作场所的照片或视频等，这些都可能证明您与公司之间的劳动关系。 2. **工伤认定**：尽快向当地的劳动保障部门或社会保险行政部门报告工伤，并申请工伤认定。即使没有保险，公司依然有责任按照法律规定承担相应的工伤赔偿责任。 3. **法律咨询**：寻求专业法律人士的帮助，了解您的权益和可能的法律途径。律师可以提供专业的法律意见，帮助您准备和提交必要的法律文件。 4. **协商解决**：如果可能，尝试与公司协商解决工伤赔偿问题。在协商过程中，保持沟通的记录，这可能成为后续法律程序中的证据。 5. **法律途径**：如果协商无果，您可以选择通过法律途径解决，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。 6. **注意时效**：劳动争议通常有法定的时效期限，务必注意不要超过时效，否则可能会丧失法律上的救济机会。 请记住，即使在没有书面合同的情况下，只要能证明存在劳动关系，您依然有权要求公司承担相应的责任。