您好！根据《劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”您在怀孕期间，无法正常履行岗位职责，可能符合提前30天通知解约的情形。另外，您可以要求单位按照您的实际工作时间进行补偿，并依法维护自己的合法权益。如有其他疑问，请咨询当地劳动保障部门或专业律师。