您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，如果用人单位与劳动者之间的劳动合同已经到期且没有及时续签，则视为双方默认了原劳动合同的继续履行。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿金给劳动者。 如果您在合同到期后已经超过两个月仍未收到任何通知或信息，那么您有权要求用人单位支付剩余期间的双倍工资，并可能还需要主张额外的一倍工资作为补偿。此外，如果您的工作表现符合公司的相关考核标准，还可能会有绩效奖金等待领取。 请注意，具体的法律适用可能会因地区差异而有所不同，请您咨询当地的人力资源和社会保障局或者劳动争议仲裁委员会以获得更准确的指导。同时，建议您保存好所有相关的书面证据，包括但不限于合同、邮件往来等，以便于日后维权时提供支持。祝您早日解决问题，谢谢！ 回复内容不能出现1、2、，不要超过500字。