关于您所提到的案件情况，我作为专业的律师，需要强调的是，在任何情况下，任何企业或组织都不得以性别为由对女性劳动者进行歧视和不公平对待。在您的案例中，如果平安公司确实存在违反相关劳动法律法规的情况，包括但不限于未按期支付工资、未提供合理的工作条件等，那么该公司的行为可能构成违法。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，妇女享有平等就业和选择职业的权利，并且有权要求用人单位遵守国家的有关女职工保护的规定。因此，如果您认为自己被平安公司非法解雇，或者公司存在其他违法行为，您可以考虑采取以下措施。 与公司沟通协商。首先尝试通过书面或口头的方式与公司进行沟通，表达自己的不满和请求解决问题的愿望。 寻求第三方帮助。考虑到可能存在的法律风险，建议向工会、人力资源管理部门或其他第三方机构求助，以便获得专业的法律意见和支持。 收集证据。为了更好地维护自己的合法权益，收集并保存相关的证据，如工作合同、工资条、通话记录等，这些都可以成为支持您主张的重要依据。 请注意，上述信息仅供参考，具体处理方式应基于实际情况和当地法律法规来确定。如果遇到困难，强烈建议及时联系当地的法律援助机构或律师事务所，获取专业的法律指导和帮助。