根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在用人单位被依法宣告破产的情况下，经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月工资。因此，公司在破产清算期间支付给员工的经济补偿金应视为工资的一部分，不应视为一次性支付。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因企业自主进行改制引发的劳动争议案件，当事人在提起诉讼前可以先申请仲裁。如果公司在破产清算过程中支付了经济补偿金，而劳动者认为该经济补偿金不符合法律规定或者存在其他纠纷，可以通过劳动仲裁解决。 综上所述，公司倒闭时支付给员工的经济补偿金符合法律规定，并且是合理的。但如果劳动者认为公司的经济补偿金低于法律规定的要求，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。