在您的情况下，您有权按照劳动合同法的规定进行离职。根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您认为自己的权益受到了侵犯，并且没有得到合理的解决，您可以向公司提出解除劳动合同的请求。 另外，关于工资的问题，您可以要求公司支付您在此期间的工资，以及因未签订正式劳动合同而产生的额外补偿金（如培训费等）。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径解决。 请记住，在处理此类情况时，务必保持冷静和理智，避免情绪化的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，建议您保留好与公司之间的所有沟通记录，以便在必要时作为证据使用。