根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。因此，在试用期内，即使你已经向公司提交了辞职申请，并且公司也拒绝签字，你仍然可以要求公司按照你的实际工作时间和劳动强度计算工资。 如果你决定去申请辞职，你可以直接与公司进行沟通，说明你希望结束雇佣关系并请求支付剩余的工资。同时，你也应该准备一份详细的工资单和加班记录，以便证明你的工作时间和加班情况。 至于工资的支付方式，通常情况下，公司需要按照国家规定的最低工资标准（例如每月至少8小时）支付给你。如果你的工作时间超过了这个标准，那么公司还需要按比例额外支付加班费。 需要注意的是，如果你认为自己的权益受到了侵害，可以通过协商解决，或者选择通过法律途径维权。建议你尽快与公司进行沟通，寻求解决问题的最佳方案。