根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每周工作时间不得超过40小时，加班时间应当得到相应的补偿。如果您的公司在您没有同意的情况下，要求您延长工作时间至8小时，并且没有提供适当的补偿，这可能违反了劳动法律法规。 关于年假的问题，根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应当保证劳动者享受年休假的权利，但具体年休假的天数和期间应由企业自行决定。因此，如果您已经工作满两年，有权享受带薪年假，但具体的年假天数应由您所在的公司自行确定。 至于劳动合同的问题，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，对于员工来说具有重要的意义。如果劳动合同仅仅被公司一方保留，而另一方并未签字确认，则该劳动合同可能存在一定的瑕疵，可能会导致后续纠纷的发生。建议您与公司进行协商，争取维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以确保自己的权益得到有效保护。