在劳动合同中通常会明确约定员工的工作期限和解除合同的条件。如果您的同学与雇主签订了一份为期两个月的工作合同，并且该合同明确规定了工作期限和解约条件，则雇主有权要求其按照合同规定的时间离开工作岗位。 然而，在某些情况下，例如由于疫情或其他不可抗力因素导致工作无法继续进行，雇主可能会同意提前终止合同或延长合同期限。在这种情况下，雇主可能不会对未完成的工作时间提出任何补偿请求。 如果您同学的情况不符合上述情况，而雇主坚持不让他/她离开，则他/她的权益可能受到损害。在这种情况下，他/她可以考虑采取法律行动来维护自己的权利，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。 请注意，这些建议并不适用于所有情况，具体情况需要根据具体的合同条款、法律规定以及实际情况来判断。因此，建议您同学寻求专业的法律意见以确保自己的合法权益得到保护。