《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，如果员工与单位就工资调整达成一致意见，并以书面形式进行确认，则该调整属于合法行为。 然而，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定。“劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本条例第十四条的规定解除劳动合同。” 综上所述，如果女职工确实因怀孕而需要更换工作岗位，且双方已经协商一致并签订了书面协议，那么这种调整是合法的。但是，如果公司在未经女职工同意的情况下直接取消了其绩效奖、岗位津贴和技能津贴等福利待遇，可能侵犯了女职工的合法权益。建议女职工及时向当地劳动监察部门反映情况，要求公司恢复其原有福利待遇。同时，也可以考虑通过法律途径解决此事，维护自己的合法权益。