在处理这种情况时，首先需要明确的是，您的权益受到侵害。您可以采取以下措施来解决问题。 与雇主沟通。直接与雇主沟通，表达您对拖延招聘和扣款的不满，并要求立即解决。 建立证据链。收集与雇主沟通记录、支付记录等相关文件作为证据，以证明您的合法权益受到侵犯。 寻求第三方帮助。如果您无法自行解决问题，可以寻求劳动监察部门的帮助或委托律师介入。 保留相关文件。保留所有相关的书面通知、电子邮件、聊天记录等文件，以便于后续的维权。 请记住，在遇到此类情况时，保护好自己的合法权益是非常重要的。