在处理这个问题之前，请确保您已经了解以下信息。 企业是否已经依法解散或破产清算。 如果企业未解散但已进入破产程序，您的权益能否得到保护。 如果上述情况不适用，您可以考虑以下几个步骤来解决您的问题。 联系原单位。尝试与原单位联系，看看他们是否愿意重新考虑之前的承诺并支付拖欠的工资。如果原单位拒绝或无法提供帮助，您可以向当地的劳动监察大队反映情况。 提起诉讼。如果您认为自己有权获得赔偿，可以考虑通过法律途径解决问题。这可能包括向法院申请强制执行原单位的财产或其他合法方式。请注意，在采取任何行动之前，最好先咨询专业的法律顾问以确保您的权利得到有效保护。 寻求调解或仲裁。如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑寻求劳动争议调解机构的帮助或者进行劳动仲裁。这些机构通常会根据相关法律法规对双方进行调解，并最终做出裁决。 记录证据。为了更好地维护自己的合法权益，建议保留与该事件相关的所有文件和通信记录，如合同、信件、电子邮件等。这些资料将有助于证明您的主张和证明对方的违约行为。 请记住，每个人的具体情况不同，因此在决定如何行动时应仔细权衡利弊，并且在必要时寻求专业人士的意见。希望这些建议能帮助到您！