您好！关于您的问题，根据我国劳动法律法规的规定，员工在试用期内一般不享受带薪年休假。不过，在某些特殊情况下，如因公受伤或患病等原因需要休息的，公司可以安排员工休年假。 具体来说，如果员工在试用期内受伤或者生病导致无法正常工作，那么可以根据公司的规定申请年假。但是，请注意，这并不是强制性的规定，具体情况还需要根据公司制度来确定。 此外，如果您对公司的年假政策有疑问，建议您与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的年假政策和申请流程。同时，也可以参考一些劳动法的相关规定，以确保自己的合法权益得到保障。希望我的回答能够帮助到您！