首先，您提到的“底薪”和“提成”的约定需要双方协商一致并签订书面协议。如果在招聘过程中存在不实或误导性陈述，可能构成欺诈行为。 其次，在劳动关系中，员工有权获得公平合理的待遇，并且雇主不得无故拖欠工资。如果您认为自己遭受了不公平对待，可以采取以下措施。 与雇主沟通。尝试与雇主进行沟通，了解情况并寻求解决方案。 报告劳动监察部门。如果情况严重，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们有权对雇主的行为进行调查和处理。 提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维权，例如提起劳动争议仲裁或者民事诉讼。 请记得保存好相关证据，如聊天记录、合同复印件等，以支持您的主张。同时，建议您及时联系专业的律师提供法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。