在处理此类争议时，首先需要明确的是，离职和工资发放是双方权利义务的体现。如果员工认为自己有权离职并要求支付相应的薪酬，那么这种情况通常被称为“离职请求”，而老板不支付薪酬则可能是违反劳动法的行为。 在这种情况下，关键在于理解双方的权利与责任。以下是一些可能有助于澄清情况的因素。 离职请求。根据《中华人民共和国劳动民法典》等法律法规，劳动者享有随时解除劳动合同的权利。但如果这种离职行为不符合合同约定或未得到合法解除，则可能会被视为违约，导致赔偿金或其他相关责任。 是否履行了必要的通知程序。如果离职前没有按照法律规定提前通知（如30天），或者没有遵守其他关于通知方式的规定，这可能导致法律责任。例如，如果雇主提供了额外的补偿或福利，而员工没有及时接受这些条款，那么雇主可能有理由拒绝支付任何剩余的款项。 工资支付状况。如果老板同意支付剩余工资，并且已经支付了一部分，但还有拖欠的部分，那么你可能需要考虑是否继续寻求解决方法，比如向当地劳动监察部门举报，或者通过法律途径解决。 协商解决。如果双方能够达成一致，协商解决问题是最直接的方式。可以通过沟通、调解等方式来达成协议，避免进一步的纠纷和法律诉讼。 总之，在处理类似争议时，应尽可能维护自己的权益，并确保行动符合法律规定。如果存在疑虑或不确定的地方，建议咨询专业的法律顾问以获取更详细的指导。