您好，关于您所遇到的情况，首先需要明确的是，您的工作经历和工资待遇应当受到劳动法的保护。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在试用期结束后，其工龄应当从试用期结束之日起计算。 由于您已经连续工作三年，并且在4月份开始正常上班，因此您仍然享有原工作年限的权利。即使公司在未经过正式解雇的情况下要求您重新填写简历并入职，这并不影响您原有的工龄和工资待遇。 如果您认为公司的做法不合法或不合理，您可以考虑通过以下途径解决。 向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。 寻求劳动仲裁机构的帮助，通过仲裁程序来维护自身的权益。 如果情况较为严重，可以向法院提起诉讼，以寻求司法救济。 希望以上信息对您有所帮助。祝您早日解决问题！