在许多国家和地区，如果员工工作满一定年限后离开公司，通常会获得一定的经济补偿。然而，在某些情况下，如公司未按时为员工缴纳社会保险费，则可能构成违约行为。 在这种情况下，员工有权根据当地的劳动法或劳动合同条款来请求经济补偿。经济补偿的具体数额将取决于多种因素，包括但不限于员工的工作年限、合同中关于赔偿条款的规定以及当地的社会平均工资水平等。 建议您详细阅读您的劳动合同和当地的相关法律法规，以便准确了解自己的权益。同时，如果您已经与公司进行了沟通并尝试协商解决方案，但未能达成一致，那么您可以考虑通过法律途径寻求解决。 请注意，上述信息仅供参考，并不适用于所有情况。具体的情况需要依据相关法律规定和实际情况进行分析。在做出任何决定之前，请咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息和建议。