首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第38条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 未及时足额支付劳动报酬； 未依法为劳动者缴纳社会保险费； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 因用人单位的原因导致劳动合同无效的。 在您提到的情况下，如果派遣公司没有履行合同义务（如未按时支付工资），您可以向派遣公司主张违约责任。关于是否能退回生病的派遣员工，这取决于具体情况和相关法律规定。如果员工因病无法继续工作或存在其他不可抗力的情况，派遣公司可能有权终止合同并要求遣散费用。 至于派遣公司解雇派遣员工是否需要赔偿的问题，这取决于具体法律规定和派遣公司的行为性质。一般来说，在符合法律规定的情况下，派遣公司无权随意解雇员工，且应当提前通知员工，并考虑其是否有过错或其他正当理由。如果派遣公司在解雇过程中存在不当行为，例如不公正对待员工等，可能会面临相应的法律责任。 请注意，以上信息仅供参考，具体的法律适用情况需依据实际情况和当地的法律法规进行判断。建议您咨询专业的法律顾问以获得更准确的法律意见。