首先，您有权要求公司的赔偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条第一款规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。”因此，如果公司在没有给您提供充分的工作保障的情况下让您离职，您可以以此为理由要求公司支付您的全部工资和补偿金。 其次，关于扣发的工资和补偿金的问题，您需要与公司协商解决。通常情况下，如果您是因个人原因主动离职，公司有权扣除部分工资作为“经济补偿”，但具体的扣除比例需要依据双方的合同条款来确定。如果公司没有提前通知您并以书面形式告知您，那么这部分扣除可能是不合法的。 最后，请注意保留好所有的相关证据，如工作证明、考勤记录、工资条等，以便在必要时能够支持您的主张。同时，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。