您好！ 首先，根据您提供的信息，您可能已经与您的雇主达成了解雇协议，并且已经通过短信通知对方。然而，由于您没有提供完整的合同细节或具体条款，因此很难确定这份解约是否符合法律规定。 其次，关于口头协议中的工资支付，通常情况下，如果双方在解除劳动关系时存在书面合同，那么口头约定的工资金额将被视为无效，除非该书面合同中另有规定。然而，如果您有证据证明口头协议的存在并被遵守，则有可能要求按照口头协议进行工资支付。 最后，建议您尽快联系您的雇主以确认具体的解约情况和工资支付方式。同时，也可以考虑保留所有相关通信记录作为支持文件，以便在必要时使用。 希望以上信息对您有所帮助。如果您需要更详细的法律建议，请提供更多关于合同的具体细节或者与雇主沟通的情况。