你好！在你的情况中，如果按照法律规定，你需要遵循以下步骤来确认解除劳动关系。 与原公司的人事部门沟通。首先，你应该直接联系你的前雇主的HR部门。向他们说明你想要结束劳动关系的原因，并询问有关解雇程序的具体细节。 提交书面通知。如果你已经提交了正式的离职申请，并且得到了批准，那么你应该立即开始执行这个决定。这通常意味着填写一份书面辞职信，并将它发送给你的前雇主。 收集所有相关文件。确保收集所有相关的文件，如工资单、工作证明等，以证明你已经完成了你的职责并且没有违反任何协议或规定。 完成解雇过程。在完成以上步骤之后，你可以要求你的前雇主终止你的劳动合同。这通常需要一个明确的时间表，并可能包括支付补偿金或其他福利。 关于你提到的新公司是否有权要求你提供以前公司的离职证明的问题，这个问题取决于新的工作环境的规定。一般来说，在某些情况下，例如当一个新的雇主希望了解前任雇主的工作情况时，他们可能会要求查看你的前雇主的离职证明。在这种情况下，你应该尽可能地准备和提供这些文件。 最后，记得在整个过程中保持专业的态度，尊重所有的工作人员，并尽力解决问题。祝你好运！