对方以现在没钱，不处理工伤赔偿我该怎么办？_免费法律咨询

2017国庆公司放五天这合法吗?公司就放五天，请问这个合法吗，我们应该怎么做？ 1回答

我老公在一家民营企业工作了九年，今年公司行情不好，公司让调部门，其它部门也不忙，如果不同意换部门，就只能自己辞职，公司没有任何的补偿。因为年初一直没有活，我老公在售后部门，一直没出差，处于调休状态，当时工资正常发的，现在他不想干了，公司要让他补交俩月的工资，说当时调休欠下的。老公最后一次出差报销的账公司不打算给了，说抵扣欠公司的工资了，请问公司这样做合法吗？ 1回答

我去年年底在一家公司上班，后来发工资的时候老板说暂时没钱，说在17年1月15号会给我们结清，后来我们就信了，到了那天他却说没钱，然后很多人都去仲裁了，而我当时不懂也没有问他要合同，也没有欠条（在15号之前离职的都有欠条），后来再要就不给了，在劳动局备过案，但是并没有用，他们很多去仲裁的后来他都没钱，直到前不久听说他被抓了，法院通知他们去拿钱，然后之前的同事给了我一份考勤表，里面详细记录了当时在公司的每个人的考勤，我就想问问我现在去仲裁可以吗？只有考勤表作为证据够吗？对了，当时还加了企业钉钉，到现在钉钉还在也没被删，只有这些去仲裁可以吗？ 1回答

国庆法定假日公司强制加班，并且没有加班补助，该怎么办？ 1回答

婚纱店工作到凌晨一点违法吗 1回答

与某一单位签订了聘期分别为2年，2年，3年，3年的劳动合同。合同7月31日到期。9月18日单位要求再签3年劳动合同，合同条款无工作内容，工作时间，休假等条款，并辞退条款暴多。问题是，1.劳动者是否应主动提出签订无固定期限劳动合同，可以用顺丰吗。2.如书面提出签无固定合同，单位仍要求签订3年期合同，是否需要提请劳动仲裁，才能保留无固定期限的赔偿权利。3.若劳动者书面提出无固定合同后（强调已书面申请的顺序），仍签了3年合同，合同期间被辞退，按10年工龄算，还是按1-3年工龄算。4.如何保障劳动者权益。 1回答

你好，我是退休工人，以享受退休金，企业是国企2002年政策性破产，破产后原企业更名改民营，退休时医保部门让补缴(97年一02年)的医保费，更名的公司(改营企业)为我缴了11年的医保，我连续工龄43年，视同缴费年限26年，社保缴费17年，实额医保缴费11年，我13年退休因企业欠费退休办医保待遇被拒，17年为理按16年文件执行缴费年为20年(97年一17年)，17年以前的缴费政第比国家医保缴费多5年，这种前补缴破产企业5年保费(97年一17年含企业)，后补缴(我13年2月3月退休)后补4年的地方法规合理法吗?谢谢！ 1回答

你好，我在农村开了个商店，雇佣了个工人，刚上班十几天，在下班途中出了车祸，商店用负什么责任吗？没有签任何劳动合同 1回答

你好我是浙江初爽食品有限公司的销售主管，我们公司现在私自更改发放工资日期，以前都是每月15号发，遇节假日或周六周日就推迟，现在发了个通知出来要把工资延迟到每月30号，遇节假日星期天还要延迟，请问这样违法吗 1回答

重庆地区焊工加班费拾一点柒元合法吗 1回答

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刘律师

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