根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 在本案中，如果员工因个人原因决定离开公司，那么公司是否需要支付员工相应的赔偿金，应当考虑具体情况。一般来说，如果员工是因为公司的经营状况不佳或其他客观因素而主动离职，公司可能不需要承担任何责任或只需支付合理的补偿金。但如果员工是出于其他原因（如经济状况、职业发展等），且该原因与公司无关，则公司可能需要向员工支付一定的赔偿金。因此，在处理此类案件时，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。