尊敬的客户。 您好！首先，非常感谢您对我们公司的信任和选择。根据您的描述，似乎您在15年前与某公司建立了一定的工作关系，并且没有签订劳动合同。这种情况下，您可以考虑以下几点。 了解相关法律规定。我国《劳动法》规定，劳动者应当依法签订书面劳动合同，以保障双方的权利义务。因此，在没有签订劳动合同的情况下，可能存在一定的风险。 联系公司或相关部门。建议您直接联系该公司的人力资源部门或者当地的人力资源和社会保障局等相关部门，询问是否可以补签劳动合同。如果公司拒绝补签，则可以通过法律途径维护自己的合法权益。 咨询专业人士。考虑到可能存在的法律风险，建议您寻求专业的法律意见。您可以向当地的律师事务所或者法律援助机构咨询，以便得到更具体的指导和帮助。 自我保护措施。在未签订正式劳动合同的前提下，您还可以采取一些自我保护措施，如保留工作期间的相关证据（例如工资单、考勤记录等），以便在必要时进行维权。 最后，我们提醒您，任何涉及法律的问题都应通过合法途径解决，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。希望上述信息对您有所帮助，祝您生活愉快！