首先，根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除合同。因此，如果员工在试用期内提出离职申请，并且符合法律规定的要求，那么他们有权获得相应的经济补偿。 然而，在这个案例中，员工没有提供足够的证据证明自己的权利受到侵害或者有其他合法的理由。此外，即使员工的辞职请求被批准了，但是员工并没有按照规定的时间提交离职申请书，这可能会影响公司对员工的管理以及公司的正常运营。 从法律的角度来看，工人的权益应该得到保护和尊重，但同时也要考虑到企业的实际情况和利益。因此，建议员工尽快与企业沟通并解决这个问题，以便维护双方的利益。