您好！根据法律规定，您在工作期间已经为公司服务了十几年，并且合同中通常会规定一定的补偿条款。如果您决定离开，通常情况下，您有权要求获得相应的经济补偿，这包括但不限于工资、福利待遇和年终奖等。 然而，具体的赔偿金额需要根据您的工龄、公司的规模、行业标准以及当地法律法规来确定。建议您与前雇主进行协商，了解其赔偿方案的可行性，并确保自己得到应有的权益保护。 如果双方无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的合法权益。同时，也可以寻求工会或其他组织的支持，以获取更多的帮助和支持。 希望上述信息对您有所帮助。如果您有任何其他疑问，请随时向我提问。