首先，需要明确的是，根据劳动法的规定，企业不得无故改变工作时间安排。如果企业确实因为经营需要或其他合理理由需要调整工作时间，应当提前通知工会或全体职工，并且在新的工作时间内支付不低于原工资水平的报酬。 对于已经在公司服务了15年以上并且已经习惯了原有的工作时间模式的员工来说，企业应该考虑是否有必要进行工作时间的调整，以及如何补偿这些员工的工作时间和福利损失。一般来说，企业可以考虑以下几种方式。 提供额外的假期或休息日，以弥补因工作时间变化导致的休息不足； 提供加班费或者补贴，以弥补因工作时间延长而产生的额外负担； 考虑实施弹性工作制度，比如允许员工灵活选择工作时间和地点，减少对工作时间的影响； 如果企业无法提供上述解决方案，可以与员工协商赔偿方案，如支付一定比例的工资作为补偿等。 总之，企业在做出任何决定之前，应充分考虑到员工的感受和权益，并采取合理的措施予以解决。同时，企业也需要注意遵守相关的法律法规，避免因不当行为给员工带来不必要的困扰和经济损失。