您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照合同约定的期限支付经济补偿金，且经济补偿金不得低于当地最低工资标准。在您的情况下，您有权要求公司按照实际工作年限和平均工资计算补偿金，并要求公司补足差额部分。 如果公司在解除劳动合同前没有及时提供书面证明材料或者协商不成，您可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁解决争议。同时，建议您保留相关证据，如解除劳动合同通知书、工资单等，以支持您的主张。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用需要结合实际情况分析，请咨询专业的法律顾问进行详细解答。