对于您提到的情况，首先需要明确的是，在中国，无论是哪种类型的劳动关系，都必须遵守相关的法律法规和合同条款。如果您认为自己是在非正式的或临时性的工作环境下受伤，并且没有与雇主签订任何书面协议，那么您可能有权要求按照工伤保险的规定来处理您的伤情。 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，用人单位应在事故发生后及时采取必要措施救治员工，并保留相关医疗记录和证明材料。 如果经过上述程序后，仍然无法确定是否存在劳动关系或其他合法权利，您可以考虑以下几种方式。 寻求第三方调解。可以尝试通过调解机构或人力资源部门进行协商解决。 提起诉讼。如果以上途径都无法解决问题，可以通过法律手段向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 在整个过程中，重要的是要确保所有证据和信息的完整性和准确性，以便能够充分证明自己的情况符合法律规定和事实依据。同时，建议咨询专业的法律顾问或律师，以获取更具体的指导和帮助。