根据《劳动民法典》的规定，劳动者在劳动合同期限内提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，应当获得经济补偿。如果劳动者在单位连续工作满10年，则可以要求公司支付额外一个月工资作为经济补偿。 然而，在某些情况下，法律规定或合同中可能对经济补偿有其他规定。因此，在决定是否提出补偿请求之前，请咨询专业的法律顾问或人力资源部门，了解您所在地区的具体法律规定和公司的内部政策。