您的情况可能涉及到劳动争议。首先，您需要了解自己的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，劳动者在试用期内可以提出解除劳动合同，但必须提前通知用人单位。如果您没有提供足够的证据证明自己患有疾病，并且无法正常工作，那么您可以向用人单位提出解除劳动合同的请求。 其次，您需要收集相关的证据来支持您的主张。例如，您可以提供医生出具的诊断证明、病历、医疗费用单据等。这些证据可以帮助证明您的病情和因此而产生的经济损失。 最后，如果您的要求得不到满足，您可以考虑采取其他法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。在此过程中，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律问题应由专业人士进行分析和解答。