在处理此类争议时，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系受国家法律保护。如果劳动者提出解除劳动合同的要求，并且符合法律规定的情形，那么该解除行为是合法有效的。 关于拖欠社保费用的问题，根据《社会保险法》及相关司法解释的规定，企业和个人应当按照规定及时足额缴纳社会保险费。企业在一定条件下可以缓缴或减免部分社会保险费，但必须遵守法律法规及政府主管部门规定的程序。因此，在本案中，即使企业存在经济困难，也应当履行其法定义务，按时足额缴纳社会保险费。 对于职工提出的经济补偿请求，需要考虑的具体因素包括。 劳动者的实际工作年限； 该企业是否为国有企业或者国有控股企业； 企业的经济效益情况； 职工在解除劳动合同前十二个月的平均工资等。 在此情况下，由于企业未能按时足额缴纳社会保险费，这可能被视为企业经营状况不佳的表现之一，进而影响到职工的实际收入水平。因此，如果职工能够提供充分证据证明企业确实存在上述情形，那么可能会导致企业承担相应的经济补偿责任。 具体到解决方法上，建议双方通过协商达成一致意见，如调整薪酬结构、延长合同期限等措施来缓解当前面临的经济压力。如果协商无法达成一致，职工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。最终的裁决结果将取决于具体的案件事实和相关法律法规的规定。