你好！根据我国相关法律法规，职工在工作中受伤的责任划分通常依据以下原则。 无过错原则。如果员工的工伤是在其正常工作时间内发生的，并且与他的工作职责和任务有关，那么他应该被视为“无过错”或“过失”，即不承担主要责任。 过错推定原则。如果员工的工作中存在重大疏忽或其他不当行为，可能会影响其安全健康，那么雇主可能会被认定为有责任。 部分过错原则。如果员工的行为是直接导致事故发生的原因之一，则他们可能会被认为对事故负有一定的责任。 合同条款。许多劳动合同都有明确的免责条款，其中规定了某些情形下员工可以免除部分责任或全部责任。 因此，在具体案件中，需要结合具体情况来判断责任比例。建议你详细描述你的情况，以便我能够给出更准确的答案。